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Unsere Entwicklungs- und Lernprogramme
Bei STADA haben wir ein starkes Angebot für persönliches Wachstum. Jeder von uns kann einen Einfluss haben und wachsen.
STADA XLRT – Beschleunige deine Karriere
Unser Rotationsprogramm für aufstrebende Führungskräfte wird Deine Reise zu neuen Höhen schnell beschleunigen. Dieses Programm wird Dich bereits nach zwei Jahren in eine Schlüsselposition im Management bringen.
Als Business Manager treibst Du strategische Projekte voran und sammelst wertvolle Erfahrungen in den wichtigsten Funktionen von STADA. Du wirst an verschiedenen nationalen und internationalen Aufgaben arbeiten, um deine Fähigkeiten zu entwickeln. Unser Führungsteam wird Dich coachen und Dir Zugang zu wichtigen Geschäftseinblicken bieten, um Deine Wachstumsambitionen zu steigern.
Talententwicklungsprogramme – Nimm Dein Wachstum selbst in die Hand
Den Aufbau starker Teams und die Entwicklung von Führungskräften verstehen wir als Teil unserer Wachstumskultur. Wir haben vier Kernentwicklungsprogramme für jeden Abschnitt deiner STADA-Karriere entwickelt.
Du wirst das Wissen, die Fähigkeiten und das Verhalten entwickeln, um bei STADA eine inspirierende und erfolgreiche Führungskraft zu werden.
Unsere maßgeschneiderten Programme berücksichtigen Deine Einzigartigkeit und fördern Dein individuelles Wachstum. Wichtige Vertreter des Unternehmens unterstützen Dich, um den höchsten Impact zu erzielen.
Mentoring – Stärke Deine Einzigartigkeit
Da überall um uns herum viel gelernt wird, ist es wichtig, die Kraft des Lernens für die gesamte Organisation zu nutzen. Unser globales Mentoring-Programm zielt darauf ab, Wissen und Erfahrungen über Funktionen und Länder hinweg auszutauschen.
Durch Mentoring kannst Du Dein berufliches Netzwerk global erweitern. Du profitierst auch von einer Vielzahl von Erfahrungen und kulturellen Hintergründen.
Unsere neueste Initiative, das Reverse-Mentoring, ermutigt unsere Mitglieder der Generation Z, ihre Expertise zu Themen wie neue Technologien, digitale Trends und neue Arbeitsweisen zu teilen. Durch Mentoring von Führungskräften unterstützen wir das generationenübergreifende Lernen.
Mentoring-Programme tragen dazu bei, Einzigartigkeit zu fördern und eine Wachstumsmentalität zu pflegen, und bringen uns als OneSTADA näher zusammen.
STADA GoFluent - Entwickle Deine Sprachkenntnisse
Den Austausch verschiedener Perspektiven und Meinungen sind ein wesentlicher Bestandteil unserer einzigartigen Wachstumskultur. Wir glauben, dass das Erlernen von Sprachen uns als Organisation noch enger zusammenbringt und unsere Zusammenarbeit als One STADA stärkt.
Du kannst Deine Sprachkenntnisse ganz einfach mit unserer Online-Lernplattform "goFLUENT" verbessern. Unsere Sprachplattform steht allen STADA-Mitarbeitern weltweit zur Verfügung. Von jedem Gerät und überall aus zugänglich, kannst du das Lernen nahtlos in deinen Alltag integrieren.
Unser Lernansatz
Unser Ansatz für kontinuierliches berufliches und persönliches Wachstum basiert auf einem dreifachen Lernansatz:
70%
Wir sind fest davon überzeugt, dass praktische Erfahrungen wesentlich sind. 70 Prozent der Entwicklung erfolgen durch die Beteiligung an Arbeitsaktivitäten, die Zusammenarbeit in interdisziplinären Teams und herausfordernde Projekte.
20%
Soziales Lernen macht etwa 20 Prozent der persönlichen Entwicklung aus. Wir fördern soziales Lernen durch Networking, Coaching und Mentoring sowie durch gegenseitig unterstützende Beziehungen zu Kollegen.
10%
Die verbleibenden 10 Prozent unserer beruflichen Entwicklung erfolgen in formellen Kursprogrammen oder Online-Lernangeboten. Wir ermutigen unsere Teammitglieder, auch an Veranstaltungen und Konferenzen teilzunehmen.
Meine Kollegen im STADA Executive Committee und ich legen großen Wert auf individuelles Wachstum und die Entwicklung von Führungskompetenzen. Der Aufbau und das Wachstum des besten Teams in der Branche ist entscheidend, um unsere Wachstumsambitionen zu verwirklichen.
Simone Berger
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Wir werden Dir per E-Mail bestätigen, dass wir Deine Bewerbung erhalten haben.