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Sei ein Growth Mindsetter!

Du bist Dir nicht sicher, was das genau bedeutet? Wir erklären es Dir! Sieh Dir diese inspirierenden Videos an - erstellt von STADA Growth Mindsetters.

19. Juni 2024, am frühen Morgen in Madrid. Die Teilnehmer des "Get Growing" Leadership Development Programms befanden sich gerade in einem dreitägigen Workshop, als eine Überraschungs-Video-Challenge angekündigt wurde. Zwei Videofilmer betraten den Besprechungsraum. In nur sechs Stunden hatte die Gruppe die Aufgabe, zwei "Growth Mindset"-Videos zu erstellen, um die einzigartige Wachstumskultur von STADA intern und extern zu fördern.


Warum eine wachstumsorientierte Denkweise wichtig ist

Hören Sie, wie die Teilnehmer erläutern, was eine wachstumsorientierte Denkweise für sie bedeutet und warum sie auf persönlicher und kollektiver Ebene wichtig ist.

Wie Du ein Growth Mindset kultivieren kannst 

Von der Suche nach Feedback von Mentoren über das Annehmen von Herausforderungen bis hin zum Lernen aus Fehlern... Sieh Dir an, wie einige Deiner STADA-Kollegen erzählen, was es braucht, um ein Growth Mindsetter zu sein.

“STADA ist ein eindrucksvolles Beispiel dafür, wie Kultur Leistung fördert. Unser Ziel ist es, auch weiterhin ein nachhaltiges Umfeld zu schaffen, in dem unsere Mitarbeiter über sich hinauswachsen können - heute und morgen. Ich glaube fest daran, dass eine gesunde, selbstbestimmte Organisation zu einer starken Wachstumskultur führt, die letztlich die Leistung steigert!

Simone Berger
Chief People Officer (CPO)

 

200% Growth Mindset bei STADA

Growth Mindset ist ein leistungsstarker Ansatz, der die Bedeutung von kontinuierlichem Lernen und Resilienz unterstreicht und Teil unserer einzigartigen Wachstumskultur ist, einer der fünf strategischen Prioritäten von STADA. Wir bei STADA glauben, dass der Schlüssel zu persönlichem und beruflichem Wachstum in der Annahme einer wachstumsorientierten Denkweise liegt.

 

Growth Mindset: Was sagt die Wissenschaft?

Die Forschung der Psychologin Carol Dweck unterscheidet zwei Arten von Denkweisen: die fixierte und die entwickelnde Denkweise. Menschen mit einer fixierten Denkweise gehen davon aus, dass Fähigkeiten statische Eigenschaften sind, die nicht entwickelt werden können. Im Gegensatz dazu glauben Menschen mit einer wachsenden Denkweise, dass Fähigkeiten durch Engagement, harte Arbeit und die Bereitschaft, aus Feedback und Erfahrung zu lernen, entwickelt werden können. Diese Personen haben eine höhere Erfolgswahrscheinlichkeit als Personen mit einer fixierten Denkweise.

STADA’s zur Förderung eines Growth Mindsets

Bei STADA setzen wir uns für eine wachstumsorientierte Denkweise ein, die es unseren Mitarbeitern ermöglicht, ihr volles Potenzial auszuschöpfen. Um eine wachstumsorientierte Denkweise in unsere täglichen Prozesse und unsere Kultur zu integrieren, bietet STADA zahlreiche Initiativen an: Lern- und Entwicklungsprogramme, Feedback-Kultur, wachstumsorientierte Leistungsbeurteilung und vieles mehr.